Qué factores atraen los talentos

En Argentina, los empleados, al igual que en años anteriores, siguen opinando que el salario es el factor más importante a la hora de buscar un nuevo trabajo. En cambio, a la hora de permanecer con su actual empleador, la seguridad en el empleo ocupa el primer lugar en las preferencias de los asalariados.

Esto surge de la encuesta Global Benefit Attitude Survey (GBAS) llevada adelante por WTW este año, y en la cual participaron más de mil empleados de más de 29 industrias de nuestro mercado.

En el segmento de venta al por menor y mayor, por caso, algunas de las cuestiones más relevantes para atraer talentos son: el pago y la bonificación; el trabajo flexible; la seguridad en el empleo; la ayuda ante la situación financiera; el ambiente de trabajo; los beneficios de la salud y las oportunidades profesionales.

Fernando Beccar Varela, Director Asociado de Salud y Beneficios de WTW, asegura que “a la hora de atraer a nuevos talentos, encontramos que hay distintos elementos que los candidatos evalúan, dependiendo de su género y grupo etario. Las principales conclusiones son:

-Salario y bono: ocupa el primer lugar y hay coincidencia total en todas las categorías de trabajadores analizadas

-Seguridad en el empleo: altamente apreciado por los hombres de más de 40 años

-Trabajo flexible: aparece como segundo factor considerado por el género femenino

“Ahora bien, continúa Beccar Varela, si analizamos cuáles son los factores más destacados por industria, la flexibilidad aparece como el segundo factor preponderante en la industria de Servicios Financieros, IT, Telecomunicaciones y en empresas relacionadas con las ventas. Esto se debe, principalmente, a la edad promedio de los trabajadores de esas industrias y a la posibilidad de desarrollar sus tareas de manera virtual. La seguridad en el empleo, como respuesta al actual contexto económico del país, sigue siendo un factor clave en la mayoría de las industrias”.

Por último, la flexibilidad sigue siendo un factor muy presente tanto para la atracción como para la retención del talento. “El sistema de trabajo híbrido y flexible, es una modalidad que no responde a una situación transitoria como fue la Pandemia de Covid, sino que es una metodología de trabajo ya instalada en el mercado”, afirma Jorge Martínez Consultor de Salud y Beneficios de WTW.

“Vemos que esta modalidad resulta un factor determinante para atraer talento, ya que son cada vez más los candidatos que optan por una nueva propuesta laboral considerando los días que deben ir a una oficina, su ubicación y el ambiente laboral que se vive en ese lugar”, concluye Martínez.