27/06/2025 - 11:06 - Industria
Autor: Florencia Lippo
Los salarios siguen siendo protagonistas en un escenario en el que la inflación tiende a la baja. En ese marco, WTW lanzó la 3era edición 2025 Encuesta flash sobre Salarios y Beneficios realizada por el equipo de Gestión de Talento y Compensaciones. La misma se relevó del 2 al 9 de junio.
La muestra abarcó 436 empresas de diferentes rubros (Alta tecnología, Salud humana y animal, Entidades financieras, Agro, Servicios, Consumo, Automotriz, Fintech, Comunicaciones y Entretenimientos, Energía, Petróleo, Aseguradoras, Tecnología, Salud, Industrial, Química, Construcción, Retail, Hierro, Aluminio metalurgia, entre otros).
Marcela Angeli, directora de Work & Rewards de WTW, detalla que el 80% de las empresas relevadas en esta edición planean dar ajustes acumulados a lo largo del año de entre un 29% y 36% siendo la mediana del 33%. Es decir que estos porcentajes se mantienen bastante similar a los presupuestos que las empresas planificaban a inicios del año. Hubo una reducción de 1 a 2 puntos según el rango.
Estos ajustes anuales están calculados sobre la base de una inflación prevista por las empresas que va de entre un 30% y 35%. Dentro de estos porcentajes de ajustes previstos se incluye lo que corresponde a incrementos por merito que se estiman en un 6,5%, siendo el rango de entre el 4% y el 10%.
El 69% de las empresas planifican otorgar a lo largo del año entre 3 y 4 aumentos. Solo un 2% de empresas estará otorgando ajustes todos los meses; y hay un 4% que solo otorgará un ajuste a lo largo de todo el año.
Hasta el mes de Mayo las empresas otorgaron un ajuste salarial del 16%, planean otorgar hasta un 19% en el primer semestre.
El 69% de las compañías está planificando otorgar ajustes salariales anuales que se equiparen a la inflación anual. Siguiendo este objetivo podría ser entonces que las estimaciones anuales del 30% y 35% que las empresas hoy tienen podrían reducirse según el comportamiento que continúe teniendo la inflación.
En esta oportunidad también se consultó respecto a los ajustes salariales que están presupuestando de manera anual para el personal dentro de convenio y el rango esta entre el 26% y el 35% donde la mediana es del 31%.
También se relevó el tema del solapamiento salarial donde se detectó que el 30% de las empresas lo tiene. Este porcentaje se mantiene muy similar al año pasado casi en el 65% de las empresas. Solo en un 5% de las empresas esta solapamiento creció mucho respecto al año anterior.