Salarios: los aumentos previstos para el segundo semestre

WTW lanzó la 3 ra edición 2026 Encuesta flash sobre Salarios y Beneficios realizada por el equipo de Gestión de Talento y Compensaciones. La misma se relevó del 19 al 29 de mayo con la muestra abarcó 413 empresas de diferentes rubros (Alta tecnología, Salud humana y animal, Entidades financieras, Agro, Servicios, Consumo, Automotriz, Fintech, Comunicaciones y Entretenimientos, Energía, Petróleo, Aseguradoras, Tecnología, Salud, Industrial, Química, Construcción, Retail, Hierro, Aluminio metalurgia, entre otros).

La información incluyó:  

Proyecciones Presupuesto Salarial 2026 – Personal Fuera de Convenio

Proyecciones Presupuesto Salarial para “Mérito” 2026

Pago aguinaldo

Automóvil

Modelo Híbrido de trabajo (virtual y presencial)

Inteligencia Artificial (IA) en RR.HH. y Compensaciones

Algunos puntos que remarca Marcela Angeli, Directora de Work & Rewards de WTW sobre el relevamiento:

-En esta edición se puede ver que las empresas continúan modificando su presupuesto salarial 2026 para otorgar los ajustes salariales a sus empleados de fuera de convenio, ya que el promedio planificado es del 26,5% mientras que en la edición anterior era de 24,1%.

-Las empresas continúan atentas y monitoreando la evolución de la inflación del año y en la medida que sea necesario y tengan la autorización del negocio van modificando el presupuesto. Pero continúan siendo intención que el cambio se produzca en aplicar ajustes salariales más altos que los previstos para la segunda parte del año.

-En este primer semestre los ajustes salariales son de entre el 10% y 15% siendo el promedio el 13%.

-En general estos presupuestos son bastante similares según sector de actividad. Van desde un 23% hasta un 30%.

-El 36% de las empresas planea dar todos los ajustes de manera general, esto significa que a todos los empleados fuera de convenio le otorgará el mismo porcentaje de incremento.

-Hay un 94% de empresas que tienen implementado un modelo híbrido de trabajo, esto significa hacer una trabajo combinado entre presencial en las oficinas y virtual. La cantidad de días presenciales es de 3 por semana (39% de las empresas) pero también hay un grupo de empresas que continua con 2 días presenciales (23%) y un 19% de empresas que es variable internamente según cada una de las posiciones o bien a elección de los equipos de trabajo. Casi el 50% de las empresas no hacen ninguna medición del cumplimiento de la cantidad de días presenciales.